Houd ze uit de WAO

Een langdurig zieke werknemer kost u het dubbele van een gezonde. En als de betreffende werknemer in de WAO terechtkomt, zijn de kosten te vergelijken met vijf bruto jaarsalarissen. Daar komen de kosten voor vervanging nog bij. Voorkómen dat werknemers in de WAO terechtkomen, loont dus de moeite. De nieuwe Wet Verbetering Poortwachter moet u hierbij helpen.

Deze nieuwe wet, die op 1 april van kracht wordt, moet als betere poortwachter voor de WAO gaan dienen. Want de instroom in de WAO stijgt. Na de inwerkingtreding van de Wet Terugdringing Ziekteverzuim in 1994 namen veel bedrijven maatregelen om het ziekteverzuim terug te dringen. Het verzuim daalde dat jaar fors tot 5,5 procent. Nadat in 1996 de Ziektewet grotendeels werd geprivatiseerd en werkgevers zieke werknemers zelf moesten gaan doorbetalen, liep het ziekteverzuim verder terug tot 5,1 procent. Maar vanaf 1997 keerde het tij weer. Het verzuimpercentage steeg sinds dat jaar weer fors, tot 6,1 procent in 2000.

Papierwinkel

Klinkt goed, dat terugdringen van het ziekteverzuim, maar leuk is het allerminst. De overheid zadelt u op met een behoorlijke papierwinkel. Zo moet u een plan opstellen om uw werknemer zo snel mogelijk weer te laten deelnemen aan het arbeidsproces. Is uw werknemer na zeven maanden niet beter, dan dient u een volledig reïntegratieverslag op te stellen. Het doel van deze papierwinkel is sneller ingrijpen en zo voorkomen dat een zieke werknemer in de WAO belandt. En dat loont de moeite. De complete papierwinkel in zes pagina’s.