Mijn blunder: ‘Voor kennisgeving aangenomen’

“Bij één van mijn opdrachtgevers kreeg ik een inventarisatie van alle problemen, waaronder een paar ziektegevallen. Over één daarvan gaf de ondernemer aan dat ‘alles geregeld was met de arbodienst, inclusief een reïntegratieplan.’ Ik nam dit voor kennisgeving aan.”

“Na enkele weken was de betreffende werknemer weer aan het werk, hoewel hij ander werk deed dan voorheen en in minder uren. De werkgever dacht dat het om arbeidstherapeutische werkzaamheden ging en dat de verzekering hem dekte. De arbodienst vond echter dat het aangepast werk was en dat er dus sprake was van een geslaagde reïntegratie. De werkgever was daarom verplicht de medewerker in zijn nieuwe rol aan te houden.”

“Via een tijdrovende bezwaarprocedure heb ik de arbodienst ervan kunnen overtuigen de situatie te herzien. Maar de werknemer voelde zich inmiddels van het kastje naar de muur gestuurd. Hij kon het allemaal niet meer aan en meldde zich weer volledig ziek.”

“Ik heb van dit geval geleerd dat het veel minder tijd kost om je van tevoren in zaken te verdiepen dan achteraf dingen te moeten herstellen.”