Nieuw per 1 januari 2003

U bent verplicht zelf uw arbeidsongeschikte werknemer bij een andere werkgever te plaatsen vanaf 1 januari 2003. Die verplichting duurt minimaal zolang het dienstverband duurt (meestal tot twee jaar nadat iemand ziek is geworden), maar u kunt er ook voor kiezen langer verantwoordelijk te blijven voor de reïntegratie van een zieke werknemer (maximaal zes jaar).

Reïntegratiebedrijven

Voor reïntegratie bij een andere werkgever kunt u een reïntegratiebedrijf inschakelen. Reïntegratiebedrijven zijn private ondernemingen die diensten verlenen op het terrein van scholing, begeleiding en bemiddeling. Maar ook voor reïntegratie in het eigen bedrijf kan het zinvol zijn (in overleg met uw arbodienst) een reïntegratiebedrijf in te schakelen. Bijvoorbeeld als een zieke werknemer een speciaal traject (zoals scholing of coaching) doorloopt.

U bepaalt samen met uw werknemer bij welk reïntegratiebedrijf welke diensten worden ingekocht. Als zich vaker langdurig ziekteverzuim voordoet in het bedrijf, kan er ook een contract met een reïntegratiebedrijf worden afgesloten. Inkoop kan dan plaatsvinden op bedrijfs- of brancheniveau. Ook kunnen in de cao afspraken staan over de keuze van een reïntegratiebedrijf.

Let op!

Bij het kiezen van een reïntegratiebedrijf moet u instemming hebben van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.

Kader bij artikel:

Tips

• Veel (met name) kleinere werkgevers hebben maar incidenteel te maken met een geval van langdurig ziekteverzuim en reïntegratie. Dan ligt het voor de hand per geval een reïntegratiebedrijf te kiezen dat gespecialiseerd is in het probleem dat zich voordoet.

• Hoewel u in 2002 nog niet verplicht bent een zieke werknemer bij een andere werkgever te reïntegreren, kunt u dat natuurlijk wel vrijwillig proberen. Dat kan immers grote (financiële) voordelen opleveren. De werknemer drukt dan niet meer op de eigen loonkosten.