Ontslaan?

De nieuwe wet maakt het onder bepaalde voorwaarden mogelijk zieke werknemers te ontslaan. Uw werknemer moet het dan wel erg bont maken door bijvoorbeeld geen medewerking te verlenen aan een plan van aanpak of door te weigeren passende arbeid te aanvaarden.

Ook als hij zonder goede gronden weigert gehoor te geven aan de aanwijzingen en maatregelen van u, de arbodienst of reïntegratiedienst, kunt u ontslag aanvragen bij het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). Bij de beoordeling hiervan zal het CWI altijd een advies van UWV betrekken. Als er al een second opinion beschikbaar is, hoeft het CWI niet alsnog advies aan UWV te vragen.

Let op!

Voorafgaand aan het ontslag moet u de werknemer eerst gewaarschuwd hebben en hem de mogelijkheid geven zijn gedrag te herzien. In een aangetekend verzonden brief geeft u aan waarom u ander gedrag van uw werknemer verwacht en wat de gevolgen zijn (stopzetten loondoorbetaling, schorsing, ontslag).