Subsidies en regelingen

1 Herplaatst u een eigen arbeidsgehandicapt geworden werknemer in diens eigen of andere functie, dan krijgt u gedurende ten hoogste een jaar een korting op de basis- en gedifferentieerde WAO-premie over het loon van die werknemer (e 1.021,- per jaar). Ook op het werkgeversdeel van de Awf-premie krijgt u een korting van e 1.021,- per jaar.

2 U krijgt voor elke arbeidsgehandicapte die u in dienst neemt gedurende ten hoogste drie jaar een korting op de WAO- en Awf-premie over het loon van die werknemer (totaal e 2.042,- per jaar).

3 Als u kunt aantonen dat de kosten van (her)plaatsing hoger liggen dan het totaal van de premiekortingen, dan worden de extra kosten vergoed. Als de werknemer bij een andere werkgever reïntegreert, krijgt u de helft van de kosten daarvan meteen vergoed en de andere helft wanneer de plaatsing succesvol is.

4 Als u na de eerste drie jaar nog extra kosten maakt voor de reïntegratie van de werknemer, bijvoorbeeld voor vervanging van bepaalde zaken, kunt u subsidie aanvragen bij UWV. U hoeft alleen maar aan te tonen dat u een arbeidsovereenkomst bent aangegaan met een arbeidsgehandicapte. U wordt verder gevrij- waard voor kosten van uitval van deze in dienst genomen arbeidsgehandicapten via bepalingen in de Ziektewet en de WAO.

Een compleet overzicht van de regelingen staat op www.zibb.nl/personeel